家长要知道，没人会告诉你，很讨厌你家的熊孩子！

有一次亲子聚会，我们平时总是一起玩的4个家庭，邀请了一个新家庭加入。和这对父母还算挺熟的，但孩子是第一次见。

在整个活动中，这个孩子伸手狠狠地推过一个男孩一次，N多次拒绝他妈妈让他分享食物的要求，还因为发脾气抢了别人的一个玩具车摔碎了，最后还在饭桌上因为一句无关紧要的话生气，把手里的筷子扔向桌子，掉到了刚端上来的一道菜里……

碍于面子，每次这个熊孩子“犯事”时，我们都赶紧安慰他的父母说：“没事没事，第一次来玩，不熟嘛！”然后也会假惺惺地对孩子说：“宁宁别生气了，阿姨带你去拿好吃的好不好？”、“宁宁嘟着小嘴的样子还挺可爱的。”但心里，真的是对这个熊孩子忍受到了极点。

聚会散了，大家客客气气地送走了这家人，都说：“以后多带孩子一起玩哈！”、“多玩玩就熟了。”但我们都知道，再也不会沾染这家人了。而且从这个孩子的表现看，我们也对这对父母产生了质疑——如果不是他们自身素养有问题，那一定是教育出了问题！

但是，我们是不会直接告诉他们滴！不拿什么尊重别人生活方式和养育方式的说辞，就拿我们中国人碍于情面的习惯，也越是熟人，越无法当面表达出来：我特别讨厌你家的熊孩子！不过，别人不说，不代表你养的就不是熊孩子。

我闺密是资深猎头，伺候的都是高精尖企业，每天阅人无数。除了挖精英，她们也负责从“985”的硕士、博士毕业生中为企业物色苗子。有一次我问她：“简历都很优秀，你怎么选人？”她说标准复杂，但她会为那些坐姿端正、习惯说“谢谢”、走的时候将椅子摆正、纸杯带走的学生加分。

但她永远没有机会诚实地告诉那些进来目空一切、坐着抖腿、扬长而去的孩子：没有给你机会，并不是你的简历不够优秀或成绩不够牛，而是你的家教不够好。

前几天和朋友聚会吃饭，一个把企业做得很大的朋友说，他刚把公司的一个最近业绩增长最好的员工给开了，不惜赔偿了很多钱。

我问他这是做啥。他说，因为这个人太喜欢推卸责任了！这样的人，业绩再好他也不稀罕。但他的辞退理由是：这块业务要取消了。

没人会告诉你，很讨厌你家的熊孩子！

一个熊孩子从小到大，可能都并不知道自己是个熊孩子。更可怕的是，他的父母也不知道这个熊孩子的未来，即使再聪明、再能干，也很有可能走得并不顺。

那么，怎么才能不养出一个熊孩子？这不是孩子本身的问题，而在于养育者给予他怎样的成长环境和熏陶。有规矩、懂礼貌、诚信做人、有责任感……这些并非是过时词语，反而是这个快速前行的社会中越来越被看重的品质。这种成长环境和熏陶，叫做家风。